Coaching van groepen en organisaties
Ik stel vragen aan groepen:
» Over de dingen die ze doen en voor wie ze
het doen en waarom ze het zo doen
» Over hoe ze met elkaar communiceren
» Over hoe ze zichzelf zien
» Of die dingen met elkaar kloppen
» Of het niet beter zou kunnen
» En hoe ze dit voor elkaar zouden kunnen
krijgen
Anders gezegd: “Groepscounseling”,
Of bij voorbeeld: “Strategische heroriëntatie en het in gang zetten van de realisatie”.
U houdt er minimaal een zelfbewustere groep aan over die weet waar haar eigenheid en kracht ligt.
Maar de kans is groot dat u een veranderingstraject in gang wilt gaan zetten. Dingen anders doen of andere
dingen doen. Op uw eigen eigenwijze wijze, de enige weg naar echt succes.
|
|
“Hoezo, we bevinden ons
op een eiland ??!”
Organisaties zijn net mensen. Ook zij ontwikkelen blinde vlekken. Zien dingen niet meer scherp of helemaal niet meer.
Juist omdat je er iedere dag mee te maken hebt. Dan heb je iemand anders nodig die dit wel ziet en je daarop wijst. Het is
niet altijd leuk om te horen. Maar wanneer u ervoor open staat kunnen we samen uw nadeel omvormen tot een voordeel.
|
